無(wú)需諱言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，大多數(shù)人在做職業(yè)選擇的時(shí)候，還是會(huì)重點(diǎn)考慮公司、單位的福利待遇。
每到年底，我們經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上看到各互聯(lián)網(wǎng)大廠員工(他說(shuō)是我們就相信是)曬照公司免費(fèi)餐食、年會(huì)科技產(chǎn)品、各地旅游等等員工福利;各豪橫明星公司員工曬出年終公司送的房子、車(chē)子等等年終福利……
這也是每到年底，各醫(yī)院?jiǎn)栐\抑郁癥、焦慮癥劇增的原因。吃到了酸葡萄嘛……
在單位福利中，朋友們知道會(huì)有法定的五險(xiǎn)，包括包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)福利性險(xiǎn)種，福利更好的單位還會(huì)為員工提供商業(yè)大病補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力資源咨詢，搞清楚自己的相關(guān)保障。
統(tǒng)一為在職員工提供額外商業(yè)險(xiǎn)保障，能更好地吸引優(yōu)質(zhì)員工入職，提升人才招聘市場(chǎng)的企業(yè)吸引力;更重要的是為員工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢復(fù)工作，更佳的狀態(tài)返崗工作;也能夠免除在職員工的后顧之憂，更好地發(fā)揮自己的才能創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。
但是各公司提供的額外商業(yè)保險(xiǎn)，只保障員工在職期間。
這和公司為員工提供宿舍、制服等實(shí)物是相同的，除非一輩子待在這家公司，否則萬(wàn)一哪天自己創(chuàng)業(yè)或有其他因素離開(kāi)了這家公司，從離職日起，即不再享有此類(lèi)團(tuán)體保障。
另外，一般來(lái)說(shuō)單位提供的補(bǔ)償商業(yè)險(xiǎn)，因?yàn)橐采w所有在職員工，對(duì)公司來(lái)講是額外的一筆費(fèi)用支出，考慮到促進(jìn)公司員工工作積極性角度，往往普通員工保障額度低，會(huì)隨著員工職級(jí)的提升來(lái)增加其保障額度。對(duì)于最需要保障的龐大基層員工群體，保障額度低在自己發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)自己家庭仍然會(huì)蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失。
除開(kāi)網(wǎng)絡(luò)上熱議的中年危機(jī)，在家庭責(zé)任重時(shí)期因?yàn)槿肆Τ杀靖叩脑蛴斜徊脝T的危險(xiǎn)，加上公司經(jīng)營(yíng)受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，企事業(yè)單位福利受保障政策的影響，相關(guān)團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)保障是否能持續(xù)享有，受各種因素的影響會(huì)有很大的不確定性。
大家知道投保的最佳時(shí)期是在年紀(jì)小、身體健康的時(shí)候，將希望完全寄托于公司團(tuán)體福利上，很可能會(huì)出現(xiàn)既被裁員身體狀態(tài)又大不如從前不能自行投保商業(yè)保險(xiǎn)的境況。
雞蛋不能放在一個(gè)籃子里。早做準(zhǔn)備綜合規(guī)劃才能更好的規(guī)避經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。
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