12月5日報道 新媒稱,中國游客到日本購物出手闊綽,日本媒體將此現(xiàn)象形容為“爆買”。最近,有日媒報道稱,日本人才外流到中國已成為一股趨勢,認為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站12月3日報道,日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表了題為《中國爆買日本人》的報道,除了關(guān)注一些知名科技企業(yè)暗中挖角,還指中國為了提高其服務(wù)業(yè)的素質(zhì),就連日本機構(gòu)內(nèi)倒茶的女職員也高薪挖走。
該報道以在日本設(shè)分公司的中國通信設(shè)備巨頭“華為”為例,指該公司刊登的征聘廣告相當(dāng)引人矚目,要以月薪40萬日元(約合2.3萬人民幣)征聘剛踏出校門的工程系畢業(yè)生,這要比日本任何一家著名科技品牌企業(yè)所給的薪資高出一倍。
該周刊說,華為的例子只不過是冰山的一角,因為還有比華為出手更闊綽的中國企業(yè)。文章引述獵頭公司的消息說,制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術(shù)的中國比亞迪(BYD)在日本挖角,要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3000萬日元(約合176萬人民幣)以外,該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機以及通譯員等。
此周刊引述一名在中國任職兩年的日本技術(shù)人員說,中國最早吸收的是日本半導(dǎo)體人才,被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。據(jù)了解,中國企業(yè)不僅對硬件技術(shù)感興趣,也看上日本企業(yè)的軟文化。
該周刊爆料稱,有中國公司在挖角過程中,連日企里捧茶的女職員都挖走。日本公司里“遞茶送水”的文化,在中國人看來就是一種貼心服務(wù),他們要引進用來接待“尊貴顧客”。
這類挖角活動甚至擴展到日本航空界,機艙服務(wù)員和日本新干線列車?yán)锏呐?wù)員都成了中國企業(yè)的“爆買”對象。
目前,日本的設(shè)計師、美容師和廚師都被中國當(dāng)成寶,日本成了他們挖掘服務(wù)業(yè)人才的主要地盤。
該報道也認為,各行各業(yè)的人才都可能成為中國的“爆買”對象。有中國企業(yè)把日本作曲家也“包下”,帶他到中國發(fā)展,目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價“買走”,到中國教導(dǎo)當(dāng)?shù)馗患易拥芴咦闱颉?/p>
該周刊引述中日兩地專家指出,中日經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)逆轉(zhuǎn),中國如今出得起更高薪資,意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。預(yù)計未來10年,這種現(xiàn)象會變得更為顯著。日本專家說,從人口數(shù)量來看,日本市場很小,要生存就要懂得如何與中國構(gòu)建一個有利雙方的生存模式。
旅日中國專家認為,人才市場國際化是大勢所趨,現(xiàn)在日本外流的大多是技術(shù)人員,但隨著人工智能時代的到來,沒有了語言障礙,外流的人才還將擴大。然而,這也給日本企業(yè)敲響警鐘,因為它們?nèi)艄什阶苑猓瑹o法與時并進,就只能眼睜睜地看著自己所培養(yǎng)的人才流往外國去。
有報道稱,日本人才外流到中國已成為一股趨勢,認為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。
原標(biāo)題:華為月薪2.3萬招聘日本工程系畢業(yè)生 比日企高一倍
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