【資料圖】
今年高溫天氣的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間具有一定的極端性，“熱射病”一詞在網(wǎng)絡(luò)上討論熱烈。因持續(xù)高溫天氣，有地區(qū)出現(xiàn)了熱射病病例。此前有專家指出，熱射病致死率高達(dá)80%以上?；诖?，發(fā)布高溫預(yù)警，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)高溫勞動(dòng)保護(hù)措施，預(yù)防和遏制熱射病發(fā)生，是當(dāng)前各地的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
事實(shí)上，早在2012年7月，我國(guó)公布了新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)高溫補(bǔ)貼、工作時(shí)長(zhǎng)、工傷認(rèn)定、降溫措施等核心內(nèi)容，從法律上進(jìn)行了明確界定與規(guī)范，強(qiáng)化了執(zhí)行力與責(zé)任追究，以此杜絕高溫災(zāi)害給人們?cè)斐傻膫?，既體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者最大的關(guān)懷和尊重，又可以檢測(cè)城市關(guān)注民生的溫度。然而，在一些地方，高溫關(guān)懷成了一種道德施舍，甚至高溫補(bǔ)貼被用人單位隨意克扣。對(duì)于此類行為，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)部門要加強(qiáng)監(jiān)督，依法依規(guī)予以嚴(yán)厲懲處。
做好防暑降溫，是一項(xiàng)“生命工程”。提高《防暑降溫措施管理辦法》執(zhí)行力，維護(hù)勞動(dòng)者高溫權(quán)益，顯得尤為迫切。 高溫天氣下，用人單位要體現(xiàn)對(duì)在崗員工應(yīng)有的尊重和關(guān)懷。尤其對(duì)于那些需要員工在室外從事露天工作的單位來(lái)說(shuō)，一定要從具體的工作流程編排、工作細(xì)則實(shí)施等方面，盡量多為員工們考慮。比如，調(diào)整工作時(shí)間，避開最高溫作業(yè)，在保證員工不被高溫所傷的前提下，保證工作環(huán)節(jié)和工作效益不受影響。
對(duì)于公共服務(wù)來(lái)說(shuō)，優(yōu)美的環(huán)境，蔭涼的條件，是維護(hù)公眾高溫權(quán)益的前提。比如，在無(wú)法使公交車都變成空調(diào)車的情況下，在車上多裝幾臺(tái)電風(fēng)扇，放幾桶冰塊；一些餐館飯店，在客人到來(lái)之前就把空調(diào)打開；至于商場(chǎng)超市，除了供應(yīng)冷氣外，再添置一些可以坐下來(lái)休息的設(shè)施，為遮陽(yáng)的人們提供方便；有條件的城市，可以將防空洞開放，變成市民們免費(fèi)納涼點(diǎn)，供一些困難市民隨時(shí)入內(nèi)避暑。特別是，農(nóng)村的降溫同樣不容忽視，有關(guān)部門應(yīng)給予農(nóng)民高溫下的防護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)，組織衛(wèi)生部門及時(shí)向農(nóng)民們講解消暑知識(shí)、保健常識(shí)，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)和能力等。
讓高溫權(quán)益從紙上落實(shí)到行動(dòng)上，既需要立法部門盡早出臺(tái)高溫保護(hù)法，又需要有關(guān)部門嚴(yán)格公正執(zhí)法。特別是工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)管部門，理應(yīng)切實(shí)履行自身的職責(zé)，代表戶外工作者等特殊勞動(dòng)群體，向無(wú)視和恣意侵犯勞動(dòng)者高溫權(quán)益的企業(yè)和用人單位，依法追回正當(dāng)權(quán)益，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多勞動(dòng)者，要求企業(yè)自覺主動(dòng)地兌現(xiàn)高溫權(quán)益。
稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）
作者：張西流（咸寧嘉魚）
責(zé)編：丁楚風(fēng)
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